Обзор статистики зарплат в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры в Азербайджане"

Условия работы: Социальный пакет: медицинская страховка, лимитированная мобильная связь, сервис-транспорт, питание.Месторасположение: г. Хырдалан, Шемахинское шоссе. График работы: Понедельник-Пятница 08:00-17:00Основные должностные обязанности:Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Консультирование сотрудников по трудовым вопросамУчастие в процессе онбординга Работа с электронными гос. порталамиРабота с гос. органами по части трудового законодательстваОказание поддержки сотрудникам по миграционным вопросамУчастие в процессе подбора персоналаТребования к кандидатам:Высшее образование (юридическое приветствуется)Опыт работы мин 3 года специалистом по кадровому делопроизводствуУверенный пользователь MS Office, опыт работы с ERP системамиЗнание языков: азербайджанский и русский-свободно, английский-мин уровень Upper-IntermediateАналитический склад умаЗнание: стандартов и унифицированных форм кадровой документацииправил и порядка ведения кадрового делопроизводстваформ и методов контроля исполнения документовдействующего законодательства АР, в части касающейся исполнения должностных обязанностей, в том числе трудовой кодекс АР этики делового общенияпорядка установления общего и непрерывного стажа работыархивного делаправила хранения документов строгой отчетности, правила оформления, ведения и хранения трудовых книжекКонтакты:  Если Вы соответствуете вышеуказанным требованиям и хотели бы претендовать на данную вакансию, пожалуйста, пришлите Ваше резюме на русском или английском языке с ожидаемым уровнем оплаты на:https://www.carlsbergazerbaijan.az/en/work-with-us/join-our-team/career-form/  https://www.carlsbergazerbaijan.az/az/bizimla-calis/komandamiza-qosul/career-form/ Обращаем ваше внимание, что только с ограниченное число кандидатов будет приглашено на собеседование.

The ritz-carlton employer brand introduction Our Ladies and Gentlemen of The Ritz-Carlton are deeply committed to providing impeccable service—a commitment we honor by empowering them to go above and beyond to bring unforgettable moments to life for our guests.  A career at The Ritz-Carlton is filled with honesty, respect and the opportunity to grow your career.The job description and position requirements:The Ritz-Carlton, Baku located at 3, Babek Avenue, Nasimi district Baku AZ 1025 is currently hiring an HR Coordinator. Responsibilities include: Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files.Requirements:High school diploma in a related field;At least 3 year of related work experience;Fluent in Azerbaijani and English languages;Microsoft Office Programs;Strong knowledge of Labor Code;Advanced skills in 1C/Payroll;Ability to work in EMAS and ISB systems;Strong analytical skills;Hospitality experience is preferred.To send Resumes, use e-mail address.Awards: Marriott International is consistently recognized as an employer of choice globally by FORTUNE magazine, DiversityInc and Great Places to Work Institute, among others.Social media account: Chat, engage and follow us on social media - LinkedInLearn more: Visit www.ritzcarlton.com/careers to learn more about our workplace culture and career opportunities.The diversity and inclusion statement:Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.

Job type: Permanent / Full timeResponsibilities:Timely issue of documents related to employment, transfer to another position, dismissal of employees in full compliance with the labor law;Maintaining of personnel records/ working books, issue of certificates, on employment upon request, issue of HR documents copies;Issue of orders on personnel, vacations, development of internal HR forms, issue of other documents;Organization and control of new personnel trial periods process; Ensure timely and proper setup of operations related to EMAS portal;Ensuring compulsory insurance of employees;Ordering salary cards of employees;Maintaining records in compliance with the legislative requirements;Participation in working out of local HR policies;Consultation with legal advisors on labor Law issues;To control also  stages of  recruiting process, including posting job openings, reviewing and screening applications, conducting interviews and on boarding new employees;Administer all migration related documents for newbie expats and international mobility of skilled labour and return of migrants to their source country.Ensure that all newly hired employees are being instructed through annual induction;Handle hiring, vacation, business trip, permission and resignation issues of the staff;Ensure that resigned employees completed the handover issues;Working with no more than 40 employeesMinimum qualification:Bachelor’s degree;3 years of experience in human resources sphere;English independent user (Upper intermediate-B2).Work conditions:Salary: 800-900 AZN NETWork time: 5 days, 08.00-17.00Medical insurance, Shuttle busLocation: 15 Salyan Highway, AZ 1063, Baku, AzerbaijanInterested applicants should submit their CV with the subject name “Human Resources Specialist” via e-mail.

Должностные обязанности:Принимает от руководителя Логистического деп-та заявку на поиск и подбор требуемых работников; совместно с менеджером по подбору персонала формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; Осуществляет активный поиск персонала. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей департамента и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, социальных сетях, (Linkedin,Facebook,Telegram-группы) а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках Jobsearch, Boss-az, HH1 и т.дОбновление информации по текущему состоянию вакантных мест на существующей платформе компании еженедельно. Производит поиск требуемых кандидатов по хантингу.Предоставляет руководителю резюме кандидатов после проведения первичного интервью с оценкой данного кандидата и квалификационными данными.Согласовывает место и время с рук-ем департамента о проведении 2-го этапа интервью и с кандидатами. После официального согласия рук-ля департамента, отправляет кандидату необходимые документы в нужном порядке и передает в отдел по управлению персоналом (HR) для дальнейшего оформления.Выполнение иных задач, поставленных руководством соответствующей компеценции сотрудника.Требования к кандидатам:Опыт работы: 1-2 годаЗнание в совершенстве азербайджанского и русского языковКоммуникабельностьЦелеустремленностьГибкое мышлениеАналитические способностиНавыки общения с людьмиУсловия:Месячная оплата: по результатам собеседования График работы: 5/2 Кандидатов просим отправлять свое резюме c указанием в теме «Рекрутер Логистического департамента» желательно на английском или русском языках.

Знание языков: Азербайджанский язык (в совершенстве) Русский язык (в совершенстве) Английский язык (желательно) Обязанности: Обработка входящих звонков Проверка отзывчивости ресторанов Решение проблем клиентов Анализ неявок резерваций Анализ отменённых резерваций Требования: Стрессоустойчивость Коммуникабельность Скрупулезное и пунктуальное выполнение задач Терпение в общении с клиентами и ресторанами Уравновешенность Трудолюбие Быстрая обучаемость Умение находить общий язык

Key Accountabilities:Preparation and signing of labour contracts and other documentations for local and foreign staffHiring and Interviewing staffs, administering pay, benefits, and leave, and enforcing company policies and practices.Preparation and signing of independent services contracts for permanent and short term foreign chefs invited to the CenterPreparation of internship and scholarship contractNegotiation with companies regarding the internship and scholarship programsManagement of visa procedures for the student for International internship or training programsSupervising the preparation of the needed documents for migration and applying to the State Migration Service on behalf of foreign permanent staffManagement of visa procedures for foreign experts invited to the CenterManagement of orientation of new employeesMaintaining employee confidence and protects operations by keeping human resource information confidential.Participating in evaluation of the performance of staff, at the end of probation and annually thereafterParticipating in in-office staff development, workshops, programs, and administrative functions;Establishing and maintaining a positive, effective working relationship with staff and facultyMeasuring employee satisfaction and identifying areas that require improvement.Assisting individual staff members in identifying their training needs, and improving their knowledge and abilities;Ensuring all company policies and procedures are up to date in line with current employment & Azerbaijani labour law. Ensuring line managers are up to date with changes to any policies.Preparation of personnel orders such as sick and maternity leave, vacation, business trip, etc.;Organization and participation in career fairs, exhibitionsStaff Recruitment for Company and partner organizationsAssisting in the development and implementation of a variety of special events, indoor and outdoor activitiesDealing with the state organizations and main responsible person for audits conducted by the State Organizations related to HR activityResponsible person for monthly, quarterly and annual reports to Ministry of Labor and Social ProtectionThis description is meant to be an outline and is not intended to list all duties and responsibilities.Educational Qualifications:A degree or qualification in Human Resources Management or in a similar discipline.Knowledge of legislative and regulatory acts.Work Experience:Minimum of 5 years’ experience in Human Resources sphere wherein a minimum of 3 years is in managing a team and working within the HORECA or Education industry. Identifying problems early and seeking solutionsUnderstanding the philosophy and culture of the company and practise dailyProven ability to work independently and take initiative.Good knowledge in 1C program and E-gov system.Must have a commitment to follow all local and corporate policies and procedures. Proficient in Word, Excel, Outlook. Power PointExcellent communication skill in Azerbaijani, RussianExcellent command of both spoken and written EnglishGood communication and interpersonal skillsSkills:Coordinating and registering of employees’ trainings, seminars, workshops, briefings, etc(external, in-house, and internal) as per the Total Company training planPreparing and updating of training calendarAdministering APPLE forms for employees’ trainings, seminars, workshops, briefings, etcAdministration and coordination of confirmation appraisal(for new employees) and performance appraisalPreparing the agenda, room set-up, attendance, departmental presentation, etc for Staff MeetingAll data pertaining to the above must be duly updated in HR folders within the company driveEvaluation of training effectivenessStaff meeting would be held smoothly without any impediments/obstaclesEffective utilization of resources to store important data for any reference or perusalThose who are interested please submit your resume.

Обязанности: Управление командой менеджеров по продажам; Анализ бизнес-процессов в отделе продаж с целью оптимизации, повышения эффективности и производительности работы отдела; Разработка и внедрение систем управления бизнес-процессами для оптимизации рабочих задач; Выявления потребностей сотрудников отдела, определения оптимальных вариантов их закрытия; Мониторинг выполнения бизнес-процессов, выявление и устранение узких мест; Ведение отчетности и анализ результатов внедренных изменений. Требования: Опыт менеджмента в сфере продаж; Опыт работы в администрировании бизнес-процессов (предпочтительно в сфере продаж); Знание основных методов и инструментов оптимизации бизнес-процессов; Развитые аналитические навыки и умение работать с данными; Развитые коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками разного уровня; Способность к многозадачности и навыки тайм-менеджмента; Интерес к сфере и стремление к развитию. Условия: Работа в международной номад-френдли компании; Возможность работать из любой точки мира; Возможность компенсации фитнеса и занятиями английским до 50%; Выплаты по договору на карты, кошельки, платежные системы.

Одно из направлений экосистемы - PIN-UP.CRM. PIN-UP.CRM - это группа компаний, которые выстраивают качественный уровень сервиса и маркетинга для всех клиентов экосистемы. PIN-UP.CRM объединяет колл-центры, retention-маркетинг и SMM и успешно ведет свою деятельность с 2018 года. У нас есть офисы в Украине, Казахстане и Перу. Сейчас мы находимся в поиске "Специалиста по подбору персонала" со знанием азербайджанского языка. Наш кандидат: имеет опыт в массовом подборе и готов постоянно быть на связи с кандидатами; имеет опыт работы с различными каналами поиска (от job-сайтов до социальных сетей, профессиональных групп); свободно владеет азербайджанским языком; понимает разницу между позициями контакт-центра: продажи, поддержка и т.д; знает методики проведения собеседований и методы оценки кандидатов; имеет хорошие коммуникативные навыки. Вашими обязанностями будет: управление полным циклом работы с кандидатом от резюме до приема на работу; написание текстов вакансий и их размещение на job-сайтах; работа с job-сайтами, социальными сетями и форумами; проведением телефонных и видео-интервью с кандидатами; анализ рынка труда; поиск кандидатов на вакансии контакт-центра как в Казахстане, так и за его пределами. Работая с нами Вы получите: работу, которой точно будете гордиться; возможность профессионального и карьерного развития как внутри HR-функции, так и в рамках всей экосистемы PIN-UP Global; удобный график работы (с ПН по ПТ, с 10 до 19); своевременную оплату труда, которая состоит из ставки и бонусной части за выполнение KPIs; удаленную работу; постоянное сопровождение и помощь на всех этапах работы; отпуск и больничные за счет экосистемы.

Обязанности: Участие в проектах внедрения и миграции на SAP S/4, а также доработках существующих систем SAP ERP Анализ производственных процессов заказчика и реализация бизнес-требований Подготовка функциональных спецификаций на разработки, в том числе указание точек расширения и объектов для ABAP и Fiori разработчиков Настройка системы по соответствующим функциональным направлениям Разработка сценариев тестирования, проведение тестирования с ключевыми пользователями Разработка регламентов работы бизнес-пользователей (процессных инструкций) Консультирование и обучение ключевых пользователей Требования: Высшее техническое или экономическое образование Не менее двух проектов полного цикла Опыт реализации процессов планирования производства для предприятий различных направлений, дискретного и непрерывного производства Отличное знание SAP PP, QM, желательно PPDS Понимание интеграции с другими модулями SAP и внешними системами Навыки работы в отладчике, чтение ABAP-кода Навыки коммуникации, в том числе на английском языке, умение работать в команде Условия: ​​​​​​​Оформление в штат с первого дня с испытательным сроком в 3 месяца Бессрочный трудовой договор Конкурентная заработная плата, премии по результатам работы, оплачиваемые отпуск и больничный Оплата курсов профессионального обучения, а также сертификации Просим указывать желаемый уровень заработной платы в сопроводительном письме Возможен фриланс и удаленная работа

Обязанности: - Участие в проектах внедрения и миграции на SAP S/4, а также доработках существующих систем SAP ECC в качестве старшего консультанта- Анализ функциональных требований (FI-GL, FI-AP, FI-AR, FI-AA, FI-SL)- Подготовка функциональных спецификаций на разработки- Настройка системы по соответствующим функциональным направлениям- Разработка сценариев тестирования, проведение тестирования с ключевыми пользователями- Разработка регламентов работы бизнес-пользователей (процессных инструкций)- Консультирование и обучение ключевых пользователей- Управление группой функциональных консультантов Требования: - Высшее техническое или экономическое образование- Знание основ бухгалтерского учета, понимание принципов МСФО и налогового учета- Опыт реализации и поддержки финансовых модулей SAP ERP- Понимание интеграции модулей SAP- Навыки коммуникации, умение работать в команде Условия: - Оформление в штат с первого дня с испытательным сроком в 3 месяца- Бессрочный трудовой договор- Конкурентная заработная плата, премии по результатам работы, оплачиваемые отпуск и больничный- Оплата курсов профессионального обучения, а также сертификации- Прозрачная система профессионального развития и роста внутри компании Просим указывать желаемый уровень заработной платы в сопроводительном письме. Возможна дистанционная работа и фриланс