Обзор статистики зарплат профессии "HR специалист в Азербайджане"

HR Generalist - Operational direction:good command of AZE and ENG who can be cultural fit to our team strong knowledge of Labor Legislationflexible to handle other HR duties, if requiredHR Generalist - Rewards & Performance direction but ready to handle other HR duties:excellent command of AZE & ENG is essential as the position holder should communicate fluently in both languagesRussian is desirableunderstanding / experience in production is essentialSalary: 2500 and 3000 azn NET.If you are interested in this role and for more info please send your CV with your salary expectation.

О роли:Вы будете отвечать за процессы и результаты рекрутинга,  тесно взаимодействуя с локальной командой и командой Центрального офиса. В этой роли вы сосредоточитесь на подборе кандидатов, максимизируя согласованность и качество процессов рекрутинга, взаимодействуя с лидами других команд.А также, заниматься решением задач по внутренним организационным вопросам команды, организацией тимбилдингов.Кого мы ищем:Вы поддерживаете People First стиль лидерства.У вас есть успешный опыт работы, связанный с управлением людьми на позиции HR Generalist, Recruiter 3+ лет.Опыт работы в международной компании будет преимуществом.У вас есть желание профессионально расти и достигать значимых результатов.Какие у вас будут задачи:Участие в построении people процессов вместе с командой ЦО.Внедрение и поддержка people процессов в компании.Организация и выполнение процессов рекрутинга на ключевые и линейные позиции.Взаимодействие с лидами команд по задачам рекрутинга.Работа над сплочением команды, поддержание позитивной и продуктивной атмосферы в коллективе. Организация тимбилдингов.Мы предлагаем:Работа в современной IT компании.Достойное вознаграждение (обсуждаем индивидуально на собеседовании).Обучение и поддержка Центрального офиса.Наличие необходимых ресурсов для выполнения поставленных задач.Комфортный офис в современном бизнес центре.Присоединившись к команде lalafo, вы будете работать с высококвалифицированными профессионалами из разных стран.Вы сможете влиять на команду, находить самых лучших кандидатов, внедрять изменения.Вы будете работать над сплачением команды, поддержанием позитивной и продуктивной атмосферы.Вы столкнетесь со сложными, неоднозначными задачами, и у вас будет много возможностей реализовать свои таланты и опыт.Присылайте ваше резюме на русском или английском языке с пометкой “HR Generalist”.

Знание языков: Азербайджанский язык (в совершенстве) Русский язык (в совершенстве) Английский язык (желательно) Обязанности: Обработка входящих звонков Проверка отзывчивости ресторанов Решение проблем клиентов Анализ неявок резерваций Анализ отменённых резерваций Требования: Стрессоустойчивость Коммуникабельность Скрупулезное и пунктуальное выполнение задач Терпение в общении с клиентами и ресторанами Уравновешенность Трудолюбие Быстрая обучаемость Умение находить общий язык

Bringing people together is what hospitality’s all about. And we’re looking for a HR Manager who can promote a positive, inspiring, and motivating culture at Holiday Inn Baku hotel, bringing the best out of every colleague so they’re empowered to deliver truly exceptional guest experiences.A little taste of your day-to-day:Every day is different, but you’ll mostly be:Building a positive work environment for all colleagues throughout their career with us – from onboarding, to training and promotions, through to exitLeading, educating and training the wider team and General Manager on people issues and HR disciplines to enhance performance Developing creative ways to inspire and motivate team members to provide our hotel guests with unique experiences Overseeing day-to-day HR management, reporting and filing and identifying process areas for attention Identifying and analysing the local market to ensure our own offering remains competitiveEnhancing our hotels’ reputation in the local community and beyond, and promoting team member involvement in the local community What we need from you:Bachelor’s degree, higher education qualification or equivalent Four years of related experience in HR – supervisory experience is also beneficial Professional HR designation preferredAbility to maintain confidentiality to the extent possible in all HR-related matters  Must speak local language(s)  Other languages (English and Russian) preferred.What you can expect from us:We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life.We welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. We are an equal opportunity employer and offer opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. So, join us and you’ll become part of our hotel family.

Key Accountabilities:Preparation and signing of labour contracts and other documentations for local and foreign staffHiring and Interviewing staffs, administering pay, benefits, and leave, and enforcing company policies and practices.Preparation and signing of independent services contracts for permanent and short term foreign chefs invited to the CenterPreparation of internship and scholarship contractNegotiation with companies regarding the internship and scholarship programsManagement of visa procedures for the student for International internship or training programsSupervising the preparation of the needed documents for migration and applying to the State Migration Service on behalf of foreign permanent staffManagement of visa procedures for foreign experts invited to the CenterManagement of orientation of new employeesMaintaining employee confidence and protects operations by keeping human resource information confidential.Participating in evaluation of the performance of staff, at the end of probation and annually thereafterParticipating in in-office staff development, workshops, programs, and administrative functions;Establishing and maintaining a positive, effective working relationship with staff and facultyMeasuring employee satisfaction and identifying areas that require improvement.Assisting individual staff members in identifying their training needs, and improving their knowledge and abilities;Ensuring all company policies and procedures are up to date in line with current employment & Azerbaijani labour law. Ensuring line managers are up to date with changes to any policies.Preparation of personnel orders such as sick and maternity leave, vacation, business trip, etc.;Organization and participation in career fairs, exhibitionsStaff Recruitment for Company and partner organizationsAssisting in the development and implementation of a variety of special events, indoor and outdoor activitiesDealing with the state organizations and main responsible person for audits conducted by the State Organizations related to HR activityResponsible person for monthly, quarterly and annual reports to Ministry of Labor and Social ProtectionThis description is meant to be an outline and is not intended to list all duties and responsibilities.Educational Qualifications:A degree or qualification in Human Resources Management or in a similar discipline.Knowledge of legislative and regulatory acts.Work Experience:Minimum of 5 years’ experience in Human Resources sphere wherein a minimum of 3 years is in managing a team and working within the HORECA or Education industry. Identifying problems early and seeking solutionsUnderstanding the philosophy and culture of the company and practise dailyProven ability to work independently and take initiative.Good knowledge in 1C program and E-gov system.Must have a commitment to follow all local and corporate policies and procedures. Proficient in Word, Excel, Outlook. Power PointExcellent communication skill in Azerbaijani, RussianExcellent command of both spoken and written EnglishGood communication and interpersonal skillsSkills:Coordinating and registering of employees’ trainings, seminars, workshops, briefings, etc(external, in-house, and internal) as per the Total Company training planPreparing and updating of training calendarAdministering APPLE forms for employees’ trainings, seminars, workshops, briefings, etcAdministration and coordination of confirmation appraisal(for new employees) and performance appraisalPreparing the agenda, room set-up, attendance, departmental presentation, etc for Staff MeetingAll data pertaining to the above must be duly updated in HR folders within the company driveEvaluation of training effectivenessStaff meeting would be held smoothly without any impediments/obstaclesEffective utilization of resources to store important data for any reference or perusalThose who are interested please submit your resume.

Обязанности:- Осуществление покупок с зарубежных рынков ИТ оборудования.- Ведение переговоров по электронной почте и подготовка договора- Исследование местного и зарубежного рынка- Анализ цен, формирование и включение их в базу данных- Подготовка соответствующих отчетов о проделанной работе- Оперативные решения проблем при процессе закупки- Своевременное и качественное выполнение поставленных задач.Рабочие условия:- График работы : 09:00 – 18:00- Адрес: Наримановский район,улица Ахмеда Раджабли 23L- Заработная плата : 700 фикс + бонусы от проектов ( в целом зарплата выходит вместе с бонусами 1200-1500 азн)Кандидатов соответствующих требованиям просим отправлять свое резюме с указанием в теме “Менеджер по закупкам” по адресу [email protected] Namizədə tələblər - Образование : Баколавр- Кандитат: Женский пол- Опыт работы : 1 как минимум год- Компютерные навыки : Умение свободно работать в программах MS Office- Языковые навыки : Владеть азербайджанским, русским и английским языками- Внимательность и ответственностьАналитические навыки- Коммуникация и умение работать в команде

Обязанности: Публикация вакансий на профильных сайтах и в социальных сетях, публикация вакансий, работа с откликами; Проведение телефонных и личных собеседований, оценка кандидата; Создание кадрового резерва; Ведение базы данных; Мониторинг рынка труда и заработных плат; Отчетность; Требования: знания методов и критериев поиска, отбора, привлечения и подбора персонала; навыки и умения собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда; навыки и умения работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом; высокие коммуникативные навыки; знание ТК АЗ; знание английского языка; ответственность, нацеленности на результат, самостоятельность; Условия: Официальное трудоустройство График 5/2 с 9:00 до 18:00 Обучение и поддержка из центрального офиса Перспектива профессионального и карьерного роста; Уровень заработной платы заработной платы в обсуждается при собеседовании;

Одно из направлений экосистемы - PIN-UP.CRM. PIN-UP.CRM - это группа компаний, которые выстраивают качественный уровень сервиса и маркетинга для всех клиентов экосистемы. PIN-UP.CRM объединяет колл-центры, retention-маркетинг и SMM и успешно ведет свою деятельность с 2018 года. У нас есть офисы в Украине, Казахстане и Перу. Сейчас мы находимся в поиске "Специалиста по подбору персонала" со знанием азербайджанского языка. Наш кандидат: имеет опыт в массовом подборе и готов постоянно быть на связи с кандидатами; имеет опыт работы с различными каналами поиска (от job-сайтов до социальных сетей, профессиональных групп); свободно владеет азербайджанским языком; понимает разницу между позициями контакт-центра: продажи, поддержка и т.д; знает методики проведения собеседований и методы оценки кандидатов; имеет хорошие коммуникативные навыки. Вашими обязанностями будет: управление полным циклом работы с кандидатом от резюме до приема на работу; написание текстов вакансий и их размещение на job-сайтах; работа с job-сайтами, социальными сетями и форумами; проведением телефонных и видео-интервью с кандидатами; анализ рынка труда; поиск кандидатов на вакансии контакт-центра как в Казахстане, так и за его пределами. Работая с нами Вы получите: работу, которой точно будете гордиться; возможность профессионального и карьерного развития как внутри HR-функции, так и в рамках всей экосистемы PIN-UP Global; удобный график работы (с ПН по ПТ, с 10 до 19); своевременную оплату труда, которая состоит из ставки и бонусной части за выполнение KPIs; удаленную работу; постоянное сопровождение и помощь на всех этапах работы; отпуск и больничные за счет экосистемы.

Мы – iGaming компания в составе крупного международного холдинга, в поиске:Менеджера по продажам по работе с вип клиентами Мы собрали команду топ-менеджеров из известных гемблинг проектов, запустили новый проект и вышли в топ-5 на высококонкурентном рынке. Наш проект на слуху и с отличной репутацией. Но мы не останавливаемся на этом, активно работаем над запуском следующих проектов и это лучшее время, чтобы присоединиться к нашей команде и получить бесценный опыт. Какой менеджер нам нужен:- опыт работы от 1 года на позиции sales или vip-manager на звонках- опыт работы с продажами и использование различных методологий продаж- умение работать с разными кейсами, сильный уровень стрессоустойчивости- опыт работы с активными продажами- Знание английского будет плюсом Основные обязанности:- Ежедневное общение с VIP-клиентами по телефону, email и мессенджерам для построения доверительных отношений- с помощью методологий продаж и сильных коммуникативных навыков увеличивать лояльности каждого vip клиента- постоянно улучшать и находить подходы для получения максимального результата по продажам- Помогать клиентам в решении всех вопросов и ознакомить с актуальными акциями и предложениями нашего продукта- информирование руководителя и смежных отделов об обнаруженных проблемах или ошибках в технической части продукта с целью улучшения лояльности пользователей Мы предлагаем:Стабильная конкурентная заработная плата (ставка + KPIs)Оплачиваемая стажировка и обучениеПостоянный график работы 5/2 (10-19)Оплачиваемый отпуск и больничныйПодарки на День Рождения и другие праздники

Требования: • Высшее образование (техническое, экономическое);• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;• Грамотная устная и письменная речь (азербайджанский, русский, английский);• Опыт продаж ИТ решений;• Знание основных компонентов компьютерной техники;• Понимание бизнес-процессов в продажах;• Понимание ведения бизнеса в дистрибуции;• Хорошие навыки переговоров и презентаций;• Общая эрудиция в ИТ, понимание актуальных технологий. Обязанности: • Продажа, сбыт, генерация маржи;• Гарантированно оплаченная реализация:• Ведение и постоянное обновление CRM форм в 1С;• Постоянная активная работа с ответственными партнерами;• Помощь в повышении квалификации партнеров;• Повышение продаж ответственных партнеров;• Прохождение сертификаций в сфере продаж;• Тесное сотрудничество с департаментами по направлениям;• Выполнение распоряжений руководства;• Поиск новых компаний-партнеров;• Ценообразование и ценовая политика;• Консультирование партнеров в проектах;• Поддержка информационного пространства для партнеров;• Мониторинг конкурентов;• Непосредственное участие в организации маркетинговых активностей;• Ежемесячная отчётность перед функциональным руководителем;• Сотрудничество с персоналом локального офиса;• Идентификация и последующее закрытие сделок по облачным технологиям. Личные качества: • Умение оперативно работать;• Коммуникабельность;• Инициативность;• Целеустремленность, уравновешенность, логической мышление;• Способность работать в ритме команды;• Расположенность к профессиональному образованию.