Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.
Подробнее Принимаю
Введите должность

Обзор статистики зарплат профессии "Рекрутер в Баку"

Получать информацию со статистикой на почту

Обзор статистики зарплат профессии "Рекрутер в Баку"

9 333 ₼ Средняя зарплата в месяц

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Рекрутер в Баку"

Валюта: AZN USD Год: 2023 2021 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Рекрутер в Баку.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Баку

Среди похожих профессий в Баку наиболее высокооплачиваемой считается Тренер по продажам. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 2100 azn. На втором месте - Директор по персоналу с зарплатой 1000 azn, а на третьем - Менеджер по подбору персонала с зарплатой 1000 azn.

Рекомендуемые вакансии

Recruiter (Turkish language)
PRO GAMING SOFTWARE LTD, Баку
Мы – iGaming-компания, которая была основана более 3 лет назад группой увлеченных профессионалов, и сегодня нас 500+ человек!У нас есть 10+ собственных брендов, которые пользуются огромной популярностью среди клиентов и ориентированы на страны 1-3 уровня.Ищем в команду Рекрутера со знанием турецкого языка.Наши преимущества – IGaming, 10+ брендов, оперирование в странах Tier 1-3, стабильность, возможность реализации и развития! Твой опыт:• 1,5+ года опыта в маркетинге или ИТ рекрутинге• опыт полного цикла работы над вакансией• опыт по поиску, хантингу, ведению кандидатов уровня С-левел•Turkish language Задачи:Полный цикл рекрутмента:• Снятие заявки• Написание и постинг вакансий• Сорсинг и коммуникация с кандидатами, организация интервью• Проведение и участие в собеседованиях с руководителем• Предоставление фидбеков, сопровождение кандидатов по рекрутинг-пайплайну• Построение долгосрочных отношений с кандидатами• Отчетность по работе Что мы предлагаем:• Временная конкурентная оплата• Стабильное развитие, уважение со стороны партнеров и клиентов• Работаем в формате remote• График работы пн-пт 10:00 – 19:00 (GMT+2)• Предоставляем оплачиваемые больничные и отпускные• Выделяем бюджеты на обучение• Обеспечиваем техникой при необходимости• Подарки на дни рождения и другие приятные сюрпризы Как команда, мы всегда стремимся быть лучшими среди конкурентов! Мы предлагаем динамичную, инновационную и дружелюбную рабочую атмосферу в талантливой команде. Join the best!
Middle/Middle+ React developer
Emphasoft, Баку
Мы в Emphasoft занимаемся заказной разработкой IT-решений для наших партнёров с американского и западного рынков. Создаём web-приложения для стартапов на различной стадии, преимущественно выступая в роли аутстаффинга. Ищем Frontend разработчика для присоединения к команде, работающей над ERP-системой, созданной для здравоохранения в США. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать приложение высокого качества с использованием Typescript и React. Проектировать модульные системы и компоненты для обеспечения организованности кода. Организовывать код-ревью и наставничество для коллег. Прототипировать и тестировать новые функциональности для подтверждения концепций и технической выполнимости. Участвовать во всех этапах разработки программного обеспечения, начиная с концепции и заканчивая развертыванием. Для успешной работы потребуется: Опыт работы на полном стеке с использованием Javascript или Typescript. Опыт работы с Typescript и React не менее 3 лет. Знание реляционных баз данных (например, MySQL, Postgres) и NoSQL (Firebase, DynamoDB, или Mongo). Уровень английского языка от уровня B2. Будет плюсом: Знание Next.js. Опыт работы с микросервисами. Знание современных архитектурных паттернов программирования. Работа в Emphasoft- это: Гибкий график работы, возможность самостоятельно планировать свой рабочий день. Удалённая работа (вы можете работать из любой точки мира). Корпоративные курсы английского языка. Реферальная программа. 3 sick days в год. Техника для комфортной работы (Dell/Lenovo). Отсутствие микроменеджмента и бюрократии. Как нанимаем: Интервью с рекрутером примерно на полчаса — поговорим о позиции, твоём опыте и ожиданиях от работы. Техническое интервью с нашим специалистом- обсудите технические вопросы и твой опыт. Оффер и выход на работу!