Обзор статистики зарплат профессии "Тестировщик сайтов в Баку"

Мы - Британская iGaming-компания, которая была основана более 3 лет назад группой увлеченных профессионалов, и сегодня нас 500+ человек!У нас 10+ собственных брендов, которые пользуются огромной популярностью среди клиентов и ориентированы на страны 1-3 уровня.В связи с открытием нового проекта ищем - Email Marketing ManagerКоротко о нас: сейчас мы на этапе активного роста, открываем новые рынки и проекты, поэтому сейчас ищем крутых специалистов, которые дополнят нашу команду. За год выросли со 120 до 600 человек. У нас очень стремительное развитие, поэтому готовы дать в работу все необходимые инструменты и поделиться своими фишкамиОбязанности: создание сегментов и выгрузка базы постановка ТЗ на контент: текст, иногда баннера запись бонусов и постановка ТЗ на их создание передача материалов подрядчикам/в будущем возможно верстка писем, а не работа с подрядчиками контроль работы подрядчиков и своевременной отправки рассылки запись статистики и поверхностный анализ дать свои изменения\улучшения к рассылке на основе проанализированной статистики Навыки: 1+ год опыта на аналогичной должности; Опыт создания автоматизированных потоков электронной почты, персонализации и динамического контента, электронных кампаний, шаблонов электронных писем, работы с аналитикой сайта; Базовые знания HTML и CSS; Базовые знания HTML и CSS; Опыт A/B тестирования; Понимание основ технологий электронной почты (DKIM, SPF, DMARC, мягкий и жесткий отказ, количество жалоб, количество отказов от подписки, почтмейстеры и т.д.); Понимание содержания электронной почты и его влияния на доставку (работа с темой, текстом, графическим дизайном и т.д.); Понимание логики спам-фильтров; Внимательность к деталям; Опыт работы в индустрии гемблинга будет плюсом. Мы предлагаем: График работы с 10-19 удаленно Оплачиваемые больничные и отпускные дни; Классные и креативные подарки на праздники и важные события сотрудников; Необходимая техника для работы; Необходимая техника для работы; Возможность участвовать во внутренних мероприятиях компании: открытые переговоры; Продуктовые митапы и тренинги по развитию soft skills; Отсутствие микро менеджмента, иерархии, скорость принятия решений