Обзор статистики зарплат профессии "HR менеджер в Баку"

Vəzifə öhdəlikləri: - İnsan Resurslarına dair prosedurları hazırlayır və izləyir - AR Əmək qanunvericiliyi bilikləri - İR strategiyasının hazırlanmasında və hayata keçirilməsində iştirak edir. - İşçi ehtiyacına olan tələbin müəyyənləşdirilməsi, seçilməsi və yerləşdirilməsi üzrə işi təşkil edir. - Mükafatlandırma və motivasiya sisteminin qurulması və tətbiq olunmasını həyata keçirir. - Əməkdaşların performans qiymətləndirilməsinin təşkil edilməsi və yeni təkliflərin irəli sürülməsini təmin edir. - Kadr bazasının yaradılması və idarə edilməsi, işçilərin qeydiyyatının aparılması işini təşkil edir. - Məzuniyyət, işəqəbul, xitam, ezamiyyə və s. əmrlərin qanunvericiliyə uyğun tərtib edir. - Vəzifə təlimatlarının hazırlayır - Optimal işçi sayının hesablayır. - Təşkilati strukturu hazırlayır. - İşə qəbul prosesində vakansiya və müsahibələri izləyır. - Öyrənmə ehtiyaclarının öyrənilməsi və təlim matrisini hazırlayır. - Əməyin dərəcələndirir - Kadr kargüzarlığı sistemləri qurur - Vakansiyanın tələbini müəyyən edir - Seçilən əməkdaşların müvafiq struktur bölməyə yerləşdirilməsinə dəstək göstərir - İşə qəbul ilə bağlı digər müvafiq fəaliyyətlərin icrasına nəzarət edir. - Əmək qanunvericiliyinə, nizamnaməyə, təlimatlara və direktroun əmrlərinə müvafiq olaraq işçilərin qəbulunu və köçürülməsinə işdən azad edilməsini vaxtında həyata keçirilməsinə nəzarət edir. - Aylıq hesabatların hazırlayır və təqdim edir. Namizədə tələblər Namizədə tələblər: - Ali təhsil - İR sahəsində ən azı 15 il, müvafiq vəzifədə azı 10 il iş təcrübəsi - İR prosedurları, təlim inkişafla bağlı biliklər - İşə qəbul sahəsində iş təcrübəsi - Azərbaycan dilini səlis, İngilis və Rus dillərini bilməli - Microsoft Office (1C,Outlook, MS Excel, Word) - Məsuliiyətli,işgüzar,ciddi,ünsiyyətcil və aktiv olmalı ,Kollevtivlə işləmək bacarığı və nizam intizam qaydalarına hörmətlə yanaşmalı - Stresse davamlılıq,müxtəlif tipli insanlarla ünsiyyət yaratmaq qabiliyyəti, problemlərin müstəqil həll etmə bacarığı.İş qrafiki I-VI günlər 09:00-18:00Nahar .şirkət tərəfindən təmin olunur;

Обязанности:- Осуществление покупок с зарубежных рынков ИТ оборудования.- Ведение переговоров по электронной почте и подготовка договора- Исследование местного и зарубежного рынка- Анализ цен, формирование и включение их в базу данных- Подготовка соответствующих отчетов о проделанной работе- Оперативные решения проблем при процессе закупки- Своевременное и качественное выполнение поставленных задач.Рабочие условия:- График работы : 09:00 – 18:00- Адрес: Наримановский район,улица Ахмеда Раджабли 23L- Заработная плата : 700 фикс + бонусы от проектов ( в целом зарплата выходит вместе с бонусами 1200-1500 азн)Кандидатов соответствующих требованиям просим отправлять свое резюме с указанием в теме “Менеджер по закупкам” по адресу [email protected] Namizədə tələblər - Образование : Баколавр- Кандитат: Женский пол- Опыт работы : 1 как минимум год- Компютерные навыки : Умение свободно работать в программах MS Office- Языковые навыки : Владеть азербайджанским, русским и английским языками- Внимательность и ответственностьАналитические навыки- Коммуникация и умение работать в команде

Обязанности: • Реализация стратегий по подбору персонала • Размещение вакансий и привлечение соискателей • Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов • Управление кадровыми документами и трудовыми отношениями • Контроль системы бонусов и компенсаций • Соблюдение трудового законодательства и внутренних политик компании • Прием и обработка вакансий заказчика Требования: • Грамотная письменная и устная речь на Русском и Азербайджанском • Кандидат должен владеть принципами офисного этикета и обладать навыками деловой переписки и проведения телефонных переговоров • Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет • Знание ТК АР и методик оценки персонала • Опыт работы с кадровыми системами и базами данных • Умение решать конфликты, налаживать контакт и выстраивать отношения с людьми • Организационные способности и умение работать на результат Условия: • Рабочее место в центре города • Зарплата: 800-1000 AZN • График работы: 6/1 понедельник-пятница с 10:00 до 18:00, суббота с 10:00 до 16:00 ​​​​​​​​​​​​​​

Обязанности:- Управление филиалом- Выполнение целевых показателей по выручке, качественных показателей сервиса, KPI по количеству аренд, среднему чеку, доступности парка и т.д.- Участие в оперативном планировании работы филиала или филиалов- Операционное управление логистикой, сервисным центром, полевыми командами филиала- Взаимодействие с администрацией и регулирующими органами- Проверка табелей и утверждение ЗП по итогам месяца по всем отделам- Определение маршрутов сбора/вывоза самокатов, организация и контроль их исполнения водителями- Ежедневный мониторинг по ключевым метрикам службы логистики и сервисного центра, службы безопасности- Ежедневная работа в "полях", анализ деятельности конкурентов- Контроль выполнения стандартов по охране труда, пожарной безопасности Требования:- Опыт работы в качестве директора филиала/ директора по продажам/ операционного директора/ руководителя территории- Развитые управленческие навыки, успешный управленческий опыт, опыт построения эффективной команды, ориентированность на бизнес-результат Условия:- Оформление по ТК Азербайджанской Республики- График работы 6/1- Уровень дохода от 2000 до 2500 долларов

Обязанности: Ведение деловой переписки, переговоров, сотрудничество с глобальными партнерами и другими страховыми / перестраховочными компаниями. Передача рисков в исходящее перестрахование, включая рассмотрение, согласование, составление договоров страхования / перестрахования. Ведение документооборота по заключенным договорам перестрахования. Контроль дебиторской и кредиторской задолженности. Требования: Высшее экономическое / финансовое, гуманитарное, техническое. Опыт работы не менее 1 года в сфере страхования/перестрахования. Наличие Сертификации CII будет являться преимуществом. Навыки ведения деловой переписки, переговоров и составления документов. Умение составлять перестраховочную документацию (договоры перестрахования / слипы). Опыт в ведении убытков. Английский язык на уровне не ниже Upper Intermediate (сертификаты IELTS / TOEFL будут считаться преимуществом). Уверенный пользователь пакета Microsoft Office. Мы предлагаем: Удаленный формат работы. Работу в крупной страховой компании, зарекомендовавшей себя как надежный работодатель. Профессиональный менеджмент и команду, готовую делиться опытом, идеями и вдохновлять. График работы: с 9:00 до 18.00 по времени г. Алматы, Казахстан.

"DRT-Estate" - это агентство по продаже элитной недвижимости в ОАЭ, входящее в группу компаний, включающую в себя отельную и ресторанную сеть по Европе. Наша цель на год - стать лидерами по продаже недвижимости в Дубае по Азербайджану. В связи с масштабированием и отлаживанием бизнес-процессов, мы пpиглaшaeм в кoмaндy опытного HR специалиста. Koгo мы ищем: Вы умеете организовать полный цикл по воронке найма на линейные и управленческие функции Вы активны, готовы работать на результа Чтo вы пoлyчaeтe, paбoтaя y нac: Bыcoкий cpeдний дoxoд c пpoзpaчнoй cиcтeмoй мoтивaции Новый, отремонтированный офис со всеми удобствами Возможность поучаствовать в основании главного офиса в ОАЭ Дружный молодой коллектив, средний возраст 30 лет Фонд в компании для дополнительного обучения сотрудников Возможность карьерного роста Работу с интересным и актуальным продуктом Лoяльнoe pyкoвoдcтвo – ecли вы эффективный pyкoвoдитeль, мы вo мнoгиx вoпpocах идем навстречу

Одно из направлений экосистемы - PIN-UP.CRM. PIN-UP.CRM - это группа компаний, которые выстраивают качественный уровень сервиса и маркетинга для всех клиентов экосистемы. PIN-UP.CRM объединяет колл-центры, retention-маркетинг и SMM и успешно ведет свою деятельность с 2018 года. У нас есть офисы в Украине, Казахстане и Перу. PIN-UP.CRM динамично развивается и приглашает к себе в команду новых сотрудников. Сейчас мы ищем Специалиста по обучению и развитию персонала со знанием турецкого языка. Если вы: имеете опыт в создании и проведении тренингов и онлайн-курсов не менее 1 года; умеете работать с программами для проведения онлайн-курсов; имеете личный опыт продаж; свободно владеете турецким языком; владеете навыками публичных выступлений на высоком уровне. Ваши обязанности: развитие навыков ведения переговоров и продаж у новых сотрудников; оценка эффективности обучения; проведение аудиторных и онлайн тренингов; участие в проектах по внедрению клиентоориентированности в экосистеме; обмен опытом с бизнес-тренерами из других стран нашей экосистемы. Мы предлагаем: постоянную поддержку и помощь на всех этапах работы; удаленный график работы; обучение за счет компании; возможность карьерного и профессионального роста; вознаграждение без задержек; оплачиваемый отпуск и больничные; занятия йогой; стать частью международной команды. Мы верим в возможности каждого кандидата и помогаем ему развиваться, независимо от опыта работы.

Компания ООО Горизонт — один из ведущих производителей вендингового оборудования в России. В связи с расширением бизнеса мы приглашаем в свою команду Регионального менеджера по развитию. Обязанности: Развитие сети вендингового оборудования на вверенной территории; Аудит, анализ, развитие территории; Ведение переговоров с ключевыми клиентами; Работа с документами; Ведение отчетной документации. Профессиональные навыки: Навыки ведения переговоров и делового общения, также навыки делового письма; Знание рынка; Стратегическое мышление; Опыт ведения переговоров; Умение составления Коммерческих предложений; Проведение переговоров с руководителями супермаркетов, гипермаркетов, ТЦ и менеджерами отделов. Условия: Гибкий график; Разъездной характер работы (транспорт не предоставляем); Компенсация проезда, проживания, мобильной связи; Конкурентная заработная плата фиксированная часть + бонусы.

Обязанности: Грамотное создание профиля должности, описания вакансии, которые привлекут потенциальных сотрудников. Поиск кандидатов Просмотр резюме Размещение вакансий на всесторонних источниках: сайты по поиску работы, социальные сети Проведение собеседований. Умение максимально сократить время на них, но при этом повысить продуктивность. Регистрация кандидатов в базу кадров. Организация отбора, использование инструментов для создания и увеличения резерва. Требования: Маркетинговые навыки целенаправленность; быстрая реакция; терпеливость; стрессоустойчивость; доброжелательность; внимательность к собеседнику Условия: График работы: 10:00 - 18:00 Дружный коллектив Возможность роста Обучение Удобное месторасположение офиса

Мы – iGaming компания с более чем трехлетним опытом работы и командой, состоящей из 1000+ специалистов. Наши достижения включают 8 крупных проектов, которые пользуются популярностью среди наших клиентов и успешно работают в локациях стран Tier 1-3. Компания привлекает и ценит высококвалифицированных специалистов, что позволяет нам эффективно строить процессы и успешно расширять наше присутствие на новых локациях. Станьте частью команды, которая запускает новые проекты на различных рынках и формирует будущее iGaming индустрии. Мы ищем ответственного VIP-менеджера, который присоединится к нашей команде. Ваша задача будет заключаться в обеспечении высококачественного обслуживания наших VIP-клиентов, поддержке их лояльности и стимулировании роста их активности на платформе. Работая удалённо, у вас будет возможность продемонстрировать свои навыки в обслуживании клиентов и оказать значительное влияние на наш успех. Какой менеджер нам нужен:- опыт работы от 1 года на позиции sales или vip-manager на звонках- опыт работы с продажами и использование различных методологий продаж- умение работать с разными кейсами, сильный уровень стрессоустойчивости- опыт работы с активными продажами- Знание английского будет плюсом Основные обязанности:- Ежедневное общение с VIP-клиентами по телефону, email и мессенджерам для построения доверительных отношений- с помощью методологий продаж и сильных коммуникативных навыков увеличивать лояльности каждого vip клиента- постоянно улучшать и находить подходы для получения максимального результата по продажам- Помогать клиентам в решении всех вопросов и ознакомить с актуальными акциями и предложениями нашего продукта- информирование руководителя и смежных отделов об обнаруженных проблемах или ошибках в технической части продукта с целью улучшения лояльности пользователей Мы предлагаем:Стабильная конкурентная заработная плата (ставка + KPIs)Оплачиваемая стажировка и обучениеПостоянный график работы 5/2 (10-19)Оплачиваемый отпуск и больничныйПодарки на День Рождения и другие праздники